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Basta de arbitrariedad en los concursos

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Tanto en los últimos concursos específicos que se han convocado en el MEYSS como en el concurso macro de Seguridad Social se produce una disparidad de baremos que abre la puerta a la arbitrariedad

cartelÚltimamente  se han convocado diversos concursos específicos por parte del  Ministerio de Empleo y Seguridad Social (Secretaria de Estado de la Seguridad Social) y observamos que  los baremos utilizados son dispares.  Lo que demuestra que para este ministerio el mérito y la capacidad son un capricho que utiliza a su antojo.

Analicemos los baremos de los últimos concursos específicos, convocados en SEPE, INSS, Intervención y TGSS, correspondientes normalmente a niveles superiores al 18.  Estos son los enlaces a las correspondientes convocatorias:

http://www.boe.es/boe/dias/2014/12/25/pdfs/BOE-A-2014-13449.pdf
http://www.boe.es/boe/dias/2015/01/19/pdfs/BOE-A-2015-410.pdf
http://www.boe.es/boe/dias/2015/01/28/pdfs/BOE-A-2015-714.pdf
http://www.boe.es/boe/dias/2015/06/19/pdfs/BOE-A-2015-6804.pdf

BAREMOS POR ORDEN CONVOCATORIA

Valoración   ANTIGÜEDAD                                GRADO PERSONAL:                                NIVEL C. DESTINO

30 años, hasta 15 puntos                                Máximo 10 puntos, Minimo 6 puntos                No se valora
20 años, hasta 12 puntos                                Maximo 10 puntos. Minimo 6 puntos                Máximo 14. Mínimo  4

15 años, hasta 10 puntos                                Máximo 10 puntos. Minimo 7 puntos                Máximo  9. Mínimo   3
20 años, hasta 10 puntos                                Maximo 10 puntos. Minimo 6 puntos                Máximo 11. Mínimo  4

EXPERIENCIA DESEMPEÑO (Úlltimos 2 AÑOS)          MÉRITOS ESPECÍFICOS

Máximo 15. Mínimo 10                                                 30 Puntos Máximo. Valoración conocimiento lengua autónoma.
Máximo 14. Mínimo 6                                                   30 Puntos Máximo
Máxima 11. Mínimo 3                                                   40 Puntos Máximo
Máxima 13. Mínimo 3                                                   36 Puntos Máximo. Valoración entrevista hasta 4 puntos

Analicemos ahora el baremo del concurso macro, para ver más variantes:

http://www.boe.es/boe/dias/2015/03/25/pdfs/BOE-A-2015-3193.pdf

ANTIGUEDAD: 25 años, hasta 22 puntos
GRADO PERSONAL: Máximo 10, Minimo 5  

Esto parece un sorteo. Mejor dicho una quiniela (1,X,2), con múltiples combinaciones, en el que tu destino depende del capricho del convocante de turno, que curiosamente en estos  procesos es el mismo: Ministerio de Empleo y Seguridad Social (Secretaría de Estado de la Seguridad Social), que un día piensa con  el píe derecho y el siguiente con el izquierdo, pero nunca con la cabeza.

A todo esto hay que añadir el factor dedo que suele ser determinante para la obtención definitiva de la plaza, mediante la valoración de situaciones administrativas concedidas por ese método (DEDO), como son las Comisiones de Servicio y Adscripciones Provisionales. Situación que este Sindicato lleva denunciando durante muchos años. E incluso el dedo es más largo de lo que aparenta, y la Administración, en la convocatoria, señala  muchas veces de antemano al destinatario, al definir “tareas” de puestos de trabajo que no vienen establecidas en las propias RPTS. Así una plaza fue figura en RPT simplemente como Jefe/Jefa Sección, la Administración la convoca como Jefa de Sección de “Servicios Generales”, incluyendo “méritos específicos” de esas tareas.

Solamente hay que echar una ojeada a la resolución de uno de esos concursos (INSS), sin señalar a nadie, para ver como funcionarios de nivel 14  en algunas provincias acceden a plazas de niveles 22, pasando por encima de  niveles 15,16 y 18. Y en otras muchas son funcionarios de nivel 15 que pasan por encima de los 18 para llegar al nivel 22. Se nos ocurren algunos motivos por lo que esto pueda suceder, pero tememos que en muchos, por no decir la mayoría, esto se debe a situaciones provisionales previas de los agraciados (Comisiones de Servicio y Adscripciones Provisionales).

http://www.boe.es/boe/dias/2015/06/12/pdfs/BOE-A-2015-6497.pdf

Esperemos que una vez pasado el periodo electoral, los sindicatos que monopolizan la negociación de los concursos (aunque su representación en seguridad social no hace más que menguar) empiecen a cumplir las promesas que hicieron durante la campaña y exijan, si tienen tiempo, un nuevo reglamento de situaciones administrativas y unos concursos homogéneos. Nuestra terea será denunciar todas las irregularidades que percibamos y que están generando tantos agravios y distorsiones entre la plantilla. Y, continuar por la senda del crecimiento en representatividad hasta lograr sentarnos en las mesas de negociación para poner luz y taquígrafos y ser la voz de l@s trabajador@s.

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